|
|
 |
自分の能力をフルに活用して、質の高い仕事に取り組むことができる。
そして、その成果が正しく評価される。それが生きがいのある職場づくりと社員の生きがいとなります。弊社では従来の人事制度を見直し、新たに成果主義・目標面接制度を加えた「新人事制度」を平成22年11月より導入しました。 |
職能資格制度とは、社員の能力の発展段階に応じて適切な資格・等級の設定、効果的な教育・研修・能力活用を行い、公正な処遇を明確な基準のもとで行おうという制度です。この制度の導入により、社員は教育や自己啓発の目標を持ち、自らの能力開発や適性を生かすことができます。また会社は社員の処遇の適正化を図り、優秀な人材を育成し、生産性向上を目指します。
また、社員の労働観や働く意識、求められる能力が多様化していく中で、本人の意思、適性、能力を基準に、評価、育成、活用、処遇をしていく人事管理を行っていきます。 |
|
|
|
